最新信息
热门信息
当前位置:首页 > 新闻动态 > 通知公告 > 正文

武隆区2020年考核招聘高层次急需紧缺人才简章

发布人:系统管理员 发布日期:2020/7/30 来源:市人力社保局 浏览:次 字号:

    2.资格初审。工作人员根据报考人员提供的信息,对照岗位报考要求进行资格初审。是否通过初审以电话的方式告知,请考生保证通讯号码正确并保持畅通,因电话号码有误无法联系的,后果由考生自负。

    3.资格复审。现场资格复审时间、地点等事宜在重庆市武隆区人民政府公众信息网(http://cqwl.gov.cn/)通知,资格复审人员须佩戴口罩和接受体温检测,出示健康证明或健康码,按照通知的时间、地点,持本人身份证、学历(学位)证以及岗位要求的其他证件的原件和复印件等材料(附件2),接受现场资格复审。资格复审合格者,现场领取《考核通知书》,按《考核通知书》上载明的时间、地点和其他相关要求,携带身份证和《考核通知书》件前往参加考核。资格复审不合格者或经确认自动放弃者,取消考核资格。 

    五、考核

    本次考核招聘主要采取面试方式进行。凡实际报名人数与招聘岗位数之比达到8:1的,将对此岗位报考人员进行笔试。凡实际报名人数与招聘岗位数之比低于2:1的,有关情况报经市人力社保局备案后,可作为紧缺岗位开考。

    (一)笔试

    1.笔试分值100分,笔试科目为公共科目。考试大纲参照《重庆市2020年公开招(选)聘市属事业单位工作人员考试大纲》(2020年6月重庆市人力资源和社会保障局官网发布)内容执行,采用闭卷笔答方式。

    2.笔试时间、地点详见《准考证》。

    3.对开展笔试的招聘岗位,按照与招聘岗位名额3:1比例,根据笔试成绩从高到低依次确定下一环节人选。若最后一名人选成绩出现并列,则并列进入。若因报考人员弃考,面试竞争比例低于2:1的岗位,须有考核专家组三分之二以上成员表决通过并报经市人力社保局备案同意,最低可降低至1:1开考。

    (二)面试

    进入面试环节人选名单通过重庆市武隆区人民政府公众信息网(http://cqwl.gov.cn/)公示。

    本次考核招聘面试采取综合面试,面试分值为100分,方式为结构化面试,主要对报考人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养、岗位适应性等方面进行综合考量,面试时间10分钟。

    面试具体时间、地点及其他有关信息详见《准考证》。

    组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的,取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

    (三)综合评定

    根据报考人员在校期间表现、学术论文、专业匹配、业务能力、科研成果、社会实践经验等情况进行综合评定,分值为100分。

    (四)考核总成绩计算

    1.未组织笔试的:考核总成绩=综合面试成绩×50% +综合评定×50%

    2.组织笔试的:考核总成绩=笔试成绩×30% +综合面试成绩×35% +综合评定×35%

    考核总成绩采取百分制计算,四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考核总成绩从高到低确定体检人选。考核总成绩未达到70分者,不得确定为体检人选。若考核总成绩出现并列时,则依次按符合岗位资格条件的学历、职称、职业资格、执业资格、公共科目成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同,则组织加试,以加试成绩高者优先。考核总成绩及进入体检人员名单可登陆武隆区人民政府公众信息网(http://cqwl.gov.cn/)查询。

    六、体检和考察

    体检由区人力社保局按规定组织实施。未按时到指定地点参加体检者视为自动放弃体检资格。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定,结合本行业或岗位实际要求执行,并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外,招聘单位或受检人对体检结论有异议的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检,体检结论以复检结论为准。

    体检合格者,由区人力社保局会同用人单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》,对拟聘人员进行全面考察,考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等,考察结束后应据实作出考察结论。考察名单确定后,应当及时通知考察对象本人。

    考察应坚持“凡进必审”,考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则,严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录,审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实,并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中,学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察结论为不合格的,考察小组应向考察对象本人说明原因。

[1] 2 [3]
友情链接 | 联系我们 | 网站导航 | 法律声明 | 网站地图